1. 对于这个问题，需要根据具体情况来看待。

2. 首先要明确的是，劳动合同签订方必须是实际用工单位。如果分公司是独立法人，则可以签订劳动合同。

3. 然而，如果分公司是某个公司的部门，属于同一个法人实体，那么就需要看具体法律规定是否允许部门签订劳动合同。如果法律规定不允许，则只能由母公司签订。

4. 另外，要考虑实际经营情况和用工需求。如果分公司是在某个特定地区或行业下的一家子公司，且拥有自主经营权，则可以签订劳动合同。

5. 总之，劳动合同分公司能否签订，取决于公司性质、部门隶属关系以及当前法律法规等多方面的因素。

6. 在签订劳动合同时，应该根据实际情况进行合理的判断和决策。同时，企业要合法合规地运营和管理，依法保障员工的权益和利益，并持续推进企业的发展。