用人单位拒绝签订劳动合同后，劳动者享有一定的赔偿权益。根据《劳动合同法》，以下是关于拒绝签订劳动合同后赔偿计算方法的相关规定。

根据劳动合同法第64条的规定，用人单位拒绝签订劳动合同的，劳动者可以依法要求用人单位赔偿经济损失。这就意味着劳动者可以要求用人单位支付一定金额的经济赔偿。

劳动者要求赔偿时，应该能够提供证据证明用人单位拒绝签订劳动合同的事实。例如，可以准备拒绝签订劳动合同的证据，例如邮件或书面拒绝函。只有提供了充分的证据，劳动者才能有效地主张自己的权益。

此外，关于赔偿金额的计算方法，在劳动合同法第65条进行了规定。根据该条款，用人单位拒绝签订劳动合同的，劳动者可以要求支付一定数额的赔偿金。具体来说，赔偿金的数额为劳动者上一年度工资的30%。这意味着，用人单位拒绝签订劳动合同后，劳动者可以要求支付其上一年度工资的30%作为赔偿金。

需要注意的是，如果劳动者愿意继续与用人单位继续工作，也可以要求重新签订合同，但仍然可以要求用人单位支付赔偿金。根据劳动合同法第66条的规定，用人单位拒绝签订劳动合同，又与劳动者继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付一定数额的赔偿金。

用人单位拒绝签订劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿，赔偿金额为劳动者上一年度工资的30%。劳动者在主张自己的权益时，应提供充分的证据，确保能够有效地维护自己的合法权益。