董宇辉的离开可能只是时间问题，一家公司你可以靠卖情怀，但情怀不能当饭吃。如果是在初创阶段，公司你可以主要讲情怀，大家可以理解，毕竟你还没有成功。可如果已经成功了，你还继续强调情怀，强调平台的作用，强调集体的作用而忽视英雄，那你离失去英雄只是时间问题。

不可否认，在一个团队中，强调合作强调凝聚力是正确的。可是，一个团队更需要一个救世主，一个英雄的出现来拯救大家。他的出现既稳定了军心，也带来了希望。

而现在，当董宇辉带领东方甄选成功之后，俗话说功高震主，他只是一个普通打工人，连个中层管理者都算不上，当初签合同的时候待遇可能也比较低。据说董宇辉的底薪是五万，最后年终奖扣掉税之后才30万。

有人可能觉得五万，30万，不少了，可是来看看东方甄选的半年报，注意只是半年。2022年下半年东方甄选营收20.8亿，净利润5.85亿，那么问题来了，如果你是一个公司的老板，你的一个员工给你卖了十多亿的货，给你带来了五亿的利润，你会怎么对他?

大度的人或是聪明的人的选择或许是，把他提升到管理层，给他股权期权，提升他的工资和奖金，最起码一年也要几百万吧。而自以为聪明或是吝啬的人则认为，当初我跟你签了合同，合同上你就只能拿几十万块钱，没办法我们要遵守合同，当初合同上你就只有这么多工资。人都是讲感情的呀，没错，当初合同上工资是算下来只有这么多，但你作为老板，作为CEO，是不是可以给英雄以符合他贡献的奖金呢?有句话说得好，非不能实不为也，也就是说你老板可以这样做，但你就是拿合同说事，一副公事公办的样子。那是金子总有人要的呀，你不讲感情，别人也不必跟你讲感情了。

同时，他认为他已经成功了，你已经不是以前那么重要了，给你扶持几个竞争对手，资源向他们倾斜，你可能管这个叫打压，叫功高震主，是兔死狗烹，鸟尽弓藏。而他不这么认为 ，他认为这是帝王御下之术，帝王之术最关键的是什么?是平衡之术，即不能让任何一人或一派一家独大，必须找人来制衡他，压制他，这样帝王或者老板才能稳坐钓鱼台。

那么问题来了，你觉得东方小孙采用了哪种方式呢?

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